Le CSE chez ID2 by Tibco : dialoguer, communiquer, partager !

Le dialogue social est important. Et si vous commencez à nous connaître, vous savez à quel point il est ancré dans nos valeurs de communication, et de partage.  

Nous l’avons aussi souhaité riche ! Riche d’écoute et d’échanges pour instaurer un climat sain entre la direction, le CSE et nos Tib’s. Pari réussi !  

 

Qu’est-ce qu’un CSE ?  

Le CSE est le Comité Social et Economique. En gros, il remplace toutes les anciennes instances représentatives comme les délégués du personnel, le comité hygiène sécurité et conditions de travail (CHSCT) et le comité d’entreprise… pour n’en former qu’une, et ce, depuis début 2018. Il est obligatoire pour toute entreprise de plus de 11 salariés. Un CSE est élu pour une durée de 4 ans, renouvelable 3 fois maximum.  

 

Le CSE chez ID2 by Tibco, ça ressemble à quoi ?  

Le CSE ID2 by Tibco a été élu au mois d’octobre 2022. Ce qui nous fait d’autant plus plaisir, c’est que pendant longtemps, notre CSE n’était composé que de 3 personnes. Il s’est aujourd’hui agrandi à 5 ! Nous avons réussi à fédérer et ceux, déjà engagés, ont su partager donnant envie aux autres de nous rejoindre. Car il s’agit uniquement d’aider au bien commun pour l’ensemble des salariés d’ID2 by Tibco, et leur apporter le maximum de notre engagement à leur service.  

Ensuite, nous pourrions vous dire de qui il est composé !  

Céline Delière, notre DRH en est la présidente. Tout de suite les grands mots, nous direz-vous ? Pas du tout ! Ici, pas de direction d’un côté et de CSE de l’autre. Nous sommes partenaires, mais il faut bien une personne capable de parler au nom et parole du dirigeant.  

Olivier B. en est le secrétaire.  

Olivier M. en est le secrétaire adjoint.  

François D. est trésorier. 

Soufiène K. est trésorier adjoint. 

Laurent D. est le Référent harcèlement et agissements sexistes.  

Nous sommes  Tib’s et capables de se prononcer aux noms et paroles de tous nos collaborateurs.  

Nous avons fait le choix d’une réunion tous les mois afin de favoriser le dialogue social, la loi prévoyant que le CSE doit se réunir au moins une fois tous les deux mois dans les entreprises de notre taille. C’est toujours un moment d’échanges sympathiques tout en traitant de sujets sérieux.  

 

Comment cela se traduit-il au quotidien ?  

• Proposer une meilleure vie d’entreprise avec des avantages sociaux 
• Rendre le meilleur service possible pour un mieux-vivre quotidien 
• Représenter les collaborateurs et apporter tout un panel d’avantages, de loisirs… toutes ces petites choses en plus qui changent la vie.  
• Essayer de faire du lien avec des jeux-concours… et des cadeaux à la clé lors des grands évènements qui ponctuent une année. 

• Offrir des cartes cadeaux pour les évènements familiaux, ainsi qu’un bouquet de fleurs (lors de mariages, naissances ou pacs) 
• Proposer des évènements prestigieux pour célébrer Noël et les fêtes de fin d’année 
• L’accès au site Comitéo® qui propose de nombreuses réductions sur les voyages, les locations…  

Du point de vue réglementaire, notre CSE a droit de regard sur l’ensemble de la stratégie économique de l’entreprise. Pour cela, il est consulté tous les ans sur les sujets suivants : 

• La situation financière et économique de l’entreprise 

• La politique sociale 
• Les orientations stratégiques 

Pour que nous puissions donner notre avis, la direction de l’entreprise nous met à disposition une documentation composée de données très détaillées et transparentes.  

Nous possédons ainsi toutes les informations possibles pour poser des questions, comprendre, faire avancer le débat, obtenir des réponses claires et en toute confiance.  

 

En matière de Santé et Sécurité au Travail, notre CSE contribue à : 

• La qualité de vie au travail 
• La prévention des risques professionnels avec la mise à jour du DUER notamment 
• La mise en place de toutes les actions de prévention avec l’organisation des actions de formation sauveteur secouriste du travail en réalité augmentée, incendie par exemple 

 

Le CSE participe également aux réunions extraordinaires et mises en place de stratégie pour pallier aux situations urgentes (Covid…) 

 

Voilà, le CSE d’ID2 by Tibco, c’est tout cela… et sûrement encore un peu plus ! Une super équipe, un état d’esprit tourné vers le bien-être du collaborateur, des tas d’idées, des échanges pour savoir comment nous enrichir.  

Nous travaillons dans un climat sain, et c’est pour cela que nous arrivons à créer de belles actions et que le discours est de cette richesse-là. Il traduit une entreprise où il fait bon vivre.