Etant une entreprise d’au moins 50 salariés, ID2 doit publier avant le 1er mars 2020 son index égalité Hommes/Femmes.
Les femmes n’étant pas suffisamment représentées dans nos effectifs, notre index n’est pas calculable.
Etant très impliqués sur le thème de l’égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes au sein d’ID2 concernant le recrutement, la rémunération, et l’évolution professionnelle notamment, nous sommes très déçus de ne pouvoir communiquer la note globale de notre index.
A toutes les Tech Ladies, n’hésitez pas à nous adresser vos cv’s pour rejoindre nos équipes !