Conformément aux obligations légales, nous publions notre index égalité professionnelle femmes-hommes.
L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100 obtenue à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 29/40
- Les écarts de taux d’augmentations annuelles : 35/35
- La part des salariées augmentées au retour de leur congé maternité : 15/15
- La part de femmes parmi les dix plus hauts salaires de l’entreprise : 5/10
L’index de l’égalité femmes-hommes d’ID2 by tibco au 1er mars 2021 est de 84/100
Cette note témoigne de notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur des enjeux majeurs pour nous, tels que le recrutement, la rémunération, et l’évolution professionnelle notamment.